在家隔壁打考勤卡190余次被辞能索赔吗？
本报记者 柳姗姗 彭冰
阅读请示
越来越多的企业利用线上打卡姿首对职工进行考勤处分，但因很是打卡、打卡异常、健忘打卡等问题激励的作事争议也经常出现。
职工职责时间190余次在其居住的小区及隔壁打卡，被撤废作事公约，职工要求公司支付不法撤废作事公约补偿金，法院会相沿这一诉求吗？日前，吉林省长春市中级东谈主民法院审理了一齐干系线上打卡考勤导致的作事争议纠纷。
跟着信息化办公姿首的普及，越来越多的企业开动利用线上打卡姿首对职工进行考勤处分，在升迁处分效果的同期，因很是打卡、打卡异常、健忘打卡等问题激励的作事争议也经常出现。吉林省长春市中级东谈主民法院四级高档法官颜好意思华请示，用东谈主单元由此诈欺“瑕玷解雇权”时应正当合规、笔据充分、要领正直。
190余次在家隔壁打卡被解雇
2021年1月，郭某与长春某公司缔结《作事公约》，两边商定郭某职责内容是为公司选址，公约期限至2023年6月30日，严重违背公司规则轨制的，公司不错撤废作事公约，公司制定的《东谈主事处分轨制》为《作事公约》的附件。
2022年5月，郭某在《东谈主事处分轨制》矫正版上署名。该矫正版明确，伪造、改削、虚报出勤记载者或利用职务之便捏造东谈主职工资者属于严重违背公司规则轨制，公司有权与职工撤废作事关系；职工因公外出必须在东谈主事系统提交外出央求，如获胜辅导无法实时审批，需事前征得应允，方可外出，若无干系记载，按旷工论处；职工一年内累计迟到、早退达到20次或在任时间次数累计50次，属于严重违背公司规则轨制，公司有权与职工撤废作事关系。
2023年2月，公司向郭某投递《作事公约撤废报告书》，觉得郭某54天际勤打卡地为其居住的小区，存在打卡所在与安排职责所在不符、迟到的客不雅事实，违背了公司的《东谈主事处分轨制》。
随后，郭某向长春经济手艺开荒区作事东谈主事争议仲裁委员会央求仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金、加班费、休闲保障金等。仲裁委相沿了郭某对于加班费和带薪年放假工资的诉求，其余全部驳回。郭某和公司均抵御仲裁裁决，永别向法院拿起了诉讼。
一审法院查明，郭某职责时间190余次在其居住的小区及隔壁打卡。法院审理觉得，郭某的职责内容天然为选址，但其因公外出并未提交央求、经由审批或事前征得辅导应允；郭某并未在公司或选址地进行打卡，如其客不雅到达选址地或进行了实地选址，王人备具备选址地打卡的条目；其在居住小区隔壁打卡190余次，无法讲解其着实的出勤、职责情况。公司因郭某严重违背公司规则轨制，撤废与其的作事公约属正当撤废，亦毋庸支付经济补偿金。
作事者未能灵验举证被判败诉
因抵御一审判决，郭某向长春市中级东谈主民法院拿起上诉。其代理讼师在庭审中提倡，职责的两年时期内，公司从未对郭某的打卡记载内容提倡过异议，公司因此否定郭某的打卡记载有违常理。
“此案争议焦点在于作事者在开动出现‘异常打卡’时未被纠正，后被用东谈主单元‘算总账’的行动是否合理。”本案主审法官颜好意思华说，“咱们的接头是，天然那时公司莫得因此事作念出贬责设施，但不代表作事者190余次的遥远违规打卡事实不存在。郭某作为作事者未效力用东谈主单元的规则轨制和作事范例，用东谈主单元有权与其撤废作事关系。”
颜好意思华告诉记者，天然庭审时郭某目的对《东谈主事处分轨制》的内容并不阐明，但该《东谈主事处分轨制》中有郭某本东谈主署名，讲解公司依然将该轨制向郭某进行见告。对于郭某目的公司对其“随时在哪打卡都行”的表述，在公司给以否定的情况下，郭某亦未提供灵验的笔据给以阐发，同期，在郭某提供的与公司肃穆东谈主田某的灌音当中，田某也明确讲明公司不允许在家隔壁打卡。
无特有偶，前不久，颜好意思华还审结了一齐打卡激励的纠纷。该案中，因屡次使用捏造定位软件打卡，曾某被用东谈主单元作出范例贬责，给以书面警戒，并扣除相应绩效和奖金。一年后，该公司再次就考勤情况与曾某进行话语。该公司对曾某钉钉打卡记载与进外出岗记载进行一一双比后发现，其曾屡次出现迟到、早退和莫得本色门岗进出记载的情况。公司最终以曾某屡次提供很是考勤信息，多少次迟到、早退为由，对其给以革职贬责。
“庭审中，曾某称公司要求的考勤姿首为钉钉考勤，是以不不错其他考勤姿首对其进行考验。咱们觉得，使用钉钉考勤姿首并不可摒除公司在发现考勤异常后通过其他门道进行考勤核实。同期，曾某目的在职责时间需要为公司提供一些服务，因此出现公司所称的不在岗情况，但对提供什么服务、受谁指派进行相应职责，曾某均未能提供笔据给以佐证。”颜好意思华说，最终，法院判决驳回了曾某对于认定用东谈主单元不法撤废作事公约、须支付不法撤废作事公约补偿金的诉求。
用东谈主单元不可肤浅撤废作事关系
作事者不可违背考勤轨制弄虚虚伪，用东谈主单元也不可肤浅以“很是打卡”为由撤废作事关系。
刘女士在上海一家软件公司从事处单干作，终年在公司总部和位于郊区的面目部走动办公。2019年5月，公司启用新的考勤处分轨制，要求职工高放工均需通过手机APP打卡考勤，职工临时到相等驻职责所在办公视为外勤考勤，须提前报请主宰辅导批准。2019年5月至7月，刘女士开动在郊区面目部、公司总部两地打卡。
2019年7月中旬，刘女士的主宰辅导霎时报告刘女士，不要不息在郊区面目部打卡。10天后，刘女士收到了公司发来的《撤废作事关系报告书》，报告中称，公司发现刘女士存在很是打卡、考勤舞弊的行动，公司决定对其给以革职。
上海浦东新区东谈主民法院觉得，判断刘女士在离家较近的郊区面目部打卡，是否组成“很是打卡，考勤舞弊”行动，应王人集刘女士的职责性质以偏激是否提供了作事概述判断。根据已查明的事实，刘女士对在郊区面目部打卡时间的职责情况均给以了合理说明，并提供了微信聊天记载、公交卡记载单等笔据给以讲解，王人集刘女士职责照实需要经常外出的特色，刘女士不存在只打卡不提供作事的情形。一审法院判定，用东谈主单元应支付刘女士不法撤废作事公约补偿金26.8万余元。上海市第一中级东谈主民法院二审保管原判。
“作事者和用东谈主单元确立作事关系后，两边均应解任作事公约商定和干系法律章程，解任敦朴信用原则。”颜好意思华说，如期高放工是作事者应解任的基本知识和行动准则，很是打卡行动属于违规行动，用东谈主单元有权根究干系包袱。但同期，用东谈主单元在判断作事者是否属于“严重违背作事范例”时，也应当充分考量作事者是否具备主不雅坏心，其行动给用东谈主单元形成的亏蚀后果是否已达到严重进程。
颜好意思华请示，用东谈主单元应当照章确立规则轨制，且需要经由民主议定要领与公示见告要领，智力作为处分职工的灵验依据。在因作事者瑕玷诈欺撤废权时，用东谈主单元应动作念到笔据充分、要领正直，以免形成不必要的纠纷。